COBIPOL pide elevar el básico policial por encima de los $200 mil y rechaza el pago de un bono

El Consejo de Bienestar Policial (COBIPOL) de Chubut aguarda la convocatoria formal a paritarias para la próxima semana, con el objetivo de avanzar en una recomposición salarial que impacte directamente en el sueldo básico del personal policial. Así lo confirmó Cristian Ríos, responsable del espacio en Trelew.

Actualmente, el sueldo básico testigo —correspondiente a un agente recién ingresado sin antigüedad— se ubica en 177 mil pesos. Desde COBIPOL buscan elevarlo por encima de los 200 mil pesos, lo que generaría un efecto en cascada sobre el resto de los ítems salariales y las distintas jerarquías.

“Lo que necesitamos es una recomposición real que vaya al básico. Eso impacta tanto en el personal activo como en el retirado”, explicó Ríos, quien adelantó que la propuesta ya fue presentada a pedido del gobernador y que ahora esperan una contrapropuesta del área de Economía.

Rechazo al bono

En el contexto de negociaciones salariales en la provincia, donde otros sectores como el docente recibieron una oferta de bono mientras se postergaban las paritarias, desde COBIPOL marcaron distancia. “El bono no nos sirve. Lo que el personal policial necesita es una recomposición salarial al básico”, sostuvo Ríos.

Según indicó, el compromiso asumido por el gobernador fue avanzar en una mejora acorde a los reclamos del sector, aunque todavía no hay cifras oficiales sobre la mesa.

Comparación con otras provincias y malestar interno

Ríos reconoció que los salarios policiales en Chubut no se encuentran en una posición favorable en comparación con otras provincias. “No estamos bien. Desde que asumimos el año pasado venimos trabajando con el mismo objetivo: fortalecer el sueldo básico para lograr un aumento real de bolsillo”, afirmó.

Si bien admitió que existe malestar por la situación económica, destacó que actualmente no hay conflicto abierto. “Lo que menos queremos es un conflicto. Apostamos al diálogo y a propuestas concretas con números reales”, remarcó.

Reclamo por el personal del interior

Entre los puntos planteados en las reuniones también figura la situación del personal que presta servicio en el interior provincial. Según explicó Ríos, allí el costo de vida es más alto y existen menos posibilidades de realizar servicios adicionales pagos, lo que profundiza la desigualdad.

Además, se abordó la necesidad de continuar con la provisión de equipamiento y uniformes, un proceso que, según indicaron desde el Ejecutivo, se encuentra en marcha.

Proyecto para pagar horas de recargo

Paralelamente, ingresó a la Legislatura un proyecto impulsado por el Consejo de Bienestar Policial que busca que las horas de recargo —cuando el efectivo es convocado a trabajar estando franco de servicio— sean remuneradas y bonificables.

Actualmente, esas horas no se pagan. “Es tiempo trabajado que hoy no se cobra”, explicó Ríos. La iniciativa establece que cada hora de recargo equivalga al 4% del sueldo básico de un comisario general, lo que representaría, en valores estimativos, entre 45 y 50 mil pesos según la escala vigente.

El objetivo es que esas sumas formen parte del recibo salarial, con descuentos de ley, y que computen para la jubilación.

El tratamiento del proyecto dependerá ahora de la Legislatura provincial, mientras el sector policial espera definiciones concretas en la mesa paritaria prevista para la próxima semana.

Fuente: programa INVENCIBLES, que se emite en FM EL CHUBUT 90.1 Mhz.