Luna y la Cooperativa: «Hay que ir al concurso preventivo»
Luna y la Cooperativa de Trelew: «Si seguimos haciendo las mismas cosas, vamos a obtener los mismos resultados»
El concejal Martín Luna pasó por HOY HAY CHARLA con Rodrigo Mansilla y planteó en sesión del Concejo Deliberante que la única salida real para la cooperativa de servicios es el concurso preventivo.
Veinte años patinando: el diagnóstico sin anestesia
Martín Luna llegó al programa con un mensaje claro y sin medias tintas sobre la situación de la cooperativa de servicios eléctricos de Trelew. Para el concejal, el problema no es coyuntural ni se resuelve con un aumento de tarifa: es estructural y viene acumulándose desde hace dos décadas.
«Hace 20 años que venimos patinando. Inventamos fondos, sostenimiento, cambios, y hay cosas duras que no se pueden cambiar. ¿Dónde estará el problema? Si seguimos haciendo las mismas cosas vamos a obtener los mismos resultados».
El legislador diferenció entre la parte operativa de la empresa —»no hemos tenido errores graves en el sistema funcional»— y la parte administrativa y financiera, donde está el nudo del problema. La cooperativa acumula más de 130.000 millones de pesos de deuda con Cammesa, equivalentes a unos 92 millones de dólares.
Para dimensionar la cifra, Luna hizo un ejercicio en sesión: con esa deuda se podrían haber comprado más de 5.400 transformadores. «Decíamos que no podíamos invertir en los transformadores porque uno salía entre 17.000 y 18.000 dólares. Entonces, ¿de qué eficiencia estamos hablando?», cuestionó.
No al aumento del 25%: «De ninguna manera»
El Ejecutivo municipal envió al Concejo Deliberante un proyecto de aumento tarifario del 25% —con un impacto promedio del 14,63%— como parte de un acuerdo entre el intendente y el interventor Juan Manuel Alfonsín. Luna fue categórico en su negativa.
«De ninguna manera votaré ningún tipo de aumento hasta que no tengamos una solución concreta de lo que vamos a hacer. Porque si damos este aumento, no alcanza para los vencimientos que tenemos el 26 de junio ni para los del año que viene. Íbamos a estar pagando más el déficit que tenemos ahora».
El concejal señaló que incluso si se otorgara un aumento del 100%, el problema no estaría resuelto porque la magnitud de la deuda supera ampliamente lo que cualquier ajuste tarifario puede aportar. «No es que nos falta el 49% para estar equilibrados. Nos falta un tamaño mucho más grande. Con esto vamos zafando hasta pedir más y más», explicó.
Además, destacó la situación de los vecinos: «La gente está pasando por un momento difícil. Nos vienen a ver, no pueden pagar boletas, el municipio desborda de pedidos de ayuda. ¿Cómo voy a pedir un aumento cuando por otro lado les digo que ese acreedor al que como socios le debemos, los usuarios ya lo pagaron con 92 millones de dólares?»
La propuesta: concurso preventivo
La salida que Luna propone es el concurso preventivo, un proceso judicial previsto en la ley de concursos y quiebras específicamente para proteger a la empresa, a los trabajadores y a los acreedores frente a una situación de colapso inminente.
«Si yo no puedo cambiar las reglas de base del sistema, ¿de qué me sirve ganar un consejo de administración para tener que estar peleándome con el intendente, pidiéndole tarifa bajo un sistema que no funciona? Necesito tener la herramienta que me permita cambiar las reglas».
El concejal explicó que el proceso se inicia ante el juez local, quien asigna un síndico que intermedia entre la empresa y sus acreedores. Una vez iniciado, la toma de decisiones pasa a órbita judicial. «La ley está hecha específicamente para cuidar a la empresa, a los trabajadores, a los acreedores y a todo el sistema frente a un colapso», subrayó.
Comparó el diagnóstico con el de un médico: «Si vos tenés afectado el hígado, ¿qué te voy a decir, que tenés una gripecita? Tengo que darte el diagnóstico que te tengo que dar. No estoy en contra de nadie, estoy en contra del sistema que no está funcionando».
Las elecciones en la cooperativa y quién debe pedir el concurso
Sobre el inminente llamado a elecciones en la cooperativa —con la fecha del 18 de julio mencionada en el programa—, Luna señaló que la importancia del comicio es mayor de lo que parece: son los socios, a través del consejo de administración que resulte electo, los únicos que pueden iniciar formalmente el pedido de concurso preventivo ante la Justicia.
«El concurso preventivo es un proceso judicial. Los únicos que pueden hacerle el pedido a la justicia son el consejo de administración o, en este caso, el interventor, que lo puede hacer mañana mismo si quisiera».
Por eso, para Luna no es indiferente quién gane la elección. La lista que conduzca la entidad deberá estar dispuesta a impulsar el proceso judicial. «Si se postulan para seguir administrando lo mismo que está hoy, estamos en la misma. Para eso no sirve cambiar de consejo», afirmó.
Sin embargo, aclaró que la decisión no puede recaer solo en dos o tres concejales: «Lo dije hoy en sesión, lo tenemos que hacer entre todos. Pongámonos de acuerdo, cada uno llame a su gente, digamos qué queremos hacer con esto». El diagnóstico final fue claro: plan A es tarifa, sin cambio de reglas, que sigue pateando el problema. Plan B es el concurso preventivo, que permite cambiar las reglas de fondo. «Entre los dos hay un desierto», graficó.
La reunión con el gremio y lo que no se puede negociar
Luna asistió a una reunión con representantes de Luz y Fuerza y la describió como educada, pero reconoció que no hubo un ida y vuelta sustancial. La razón: el convenio colectivo de trabajo es una cuestión que el gremio no está dispuesto a modificar, y para Luna eso es parte de las reglas estructurales que hacen inviable la ecuación actual.
«Si algo que es de base yo no puedo solucionar, hablar del convenio colectivo de trabajo produce un dolor, es una negación: esto no se modifica. Si el señor me dice que no, con todo respeto lo acepto. Pero si no me modifican eso, la canilla sigue perdiendo y la pared seguirá llenándose de humedad».
También cuestionó que el proyecto de aumento enviado por el Ejecutivo incluya como punto de acuerdo que no habría más incorporaciones a planta permanente, cuando eso ya fue prometido antes y luego entró personal de todas formas.
Compartir nota:
