Sarmiento acordó una suba salarial del 15,96% para el segundo semestre

El Municipio y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales firmaron un nuevo acuerdo paritario que contempla aumentos mensuales acumulativos del 2,5% hasta diciembre. Además, se incrementa el adicional por antigüedad y la recomposición anual rondará el 31,72%.

La Municipalidad de Sarmiento y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMS) alcanzaron un nuevo acuerdo paritario para el segundo semestre de 2026, que establece una recomposición salarial acumulativa del 15,96% para los trabajadores municipales.

El convenio fue suscripto por el Departamento Ejecutivo Municipal, encabezado por el intendente Sebastián Balochi y el viceintendente Emanuel Venter Jenks, luego de una serie de reuniones mantenidas con representantes del gremio para analizar la evolución de los salarios y las condiciones laborales del personal.

El acuerdo prevé un incremento mensual del 2,5% acumulativo sobre los haberes básicos de cada categoría durante los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. Como resultado, la recomposición salarial del segundo semestre alcanzará aproximadamente el 15,96%.

El aumento comprende a los trabajadores de planta permanente y también tendrá impacto en el sector pasivo. Sumado al 15,76% otorgado durante el primer semestre, la mejora salarial acumulada para todo 2026 será de aproximadamente 31,72%.

Además de la actualización salarial, las partes acordaron incrementar en 16,67% la alícuota utilizada para calcular el adicional por antigüedad. De esta manera, pasará del 3% al 3,5% del haber básico correspondiente a la categoría 20 por cada año de servicio de los agentes municipales.

Según se informó, la aplicación progresiva de esta modificación, junto con los incrementos sobre el salario básico, permitirá que al finalizar el período acordado cada trabajador perciba una mejora adicional de $11.418,13 por cada año de antigüedad, monto que se incorporará a los importes ya percibidos por ese concepto.

Desde el Ejecutivo destacaron que este acuerdo se complementa con la reciente implementación del Reconocimiento a la Trayectoria Laboral de los Empleados Municipales, una medida orientada a mejorar los ingresos de los agentes que transitan los últimos cinco años previos a su jubilación.

Finalmente, la Municipalidad de Sarmiento señaló que el entendimiento alcanzado refleja el compromiso de la gestión con el diálogo institucional, la recomposición del salario de los trabajadores municipales y una administración responsable de los recursos públicos.