TRELEW: EL EJECUTIVO ENVIÓ AL CONCEJO EL ACUERDO SALARIAL CON MUNICIPALES

El convenio establece un 2% retroactivo y acumulativo correspondiente a agosto, que será abonado mediante una complementaria en octubre; otro 5% correspondiente a septiembre, a pagar con los haberes de ese mes; un ítem remunerativo no bonificable de $135.000 y un aumento del 50% en las asignaciones familiares. Además, el Ejecutivo se comprometió a incorporar posteriormente al básico una suma a determinar vinculada a ese ítem.

El Ejecutivo Municipal de Trelew envió al Concejo Deliberante el expediente mediante el cual busca ratificar el acuerdo paritario alcanzado con los trabajadores municipales, que establece incrementos salariales, una suma remunerativa no bonificable y una actualización de las asignaciones familiares.

La iniciativa propone ratificar en todos sus términos la Resolución N.º 3385/26, dictada por el Ejecutivo municipal, y está vinculada al Expediente municipal N.º 5145/26. La documentación fue remitida al Concejo a través de la Nota N.º 256/26.

El acuerdo contempla un incremento del 2% correspondiente a agosto de 2026, con carácter retroactivo y acumulativo, que será abonado mediante una complementaria durante octubre. También fija un 5% correspondiente a septiembre de 2026, que será abonado con los haberes de ese mismo mes. A ello se suma un ítem de $135.000 remunerativo no bonificable y un aumento del 50% en las asignaciones familiares para el segundo semestre.

La documentación agrega que el Ejecutivo se comprometió a incorporar al básico una suma a determinar vinculada al ítem de $135.000, con los haberes de noviembre, que serán abonados durante diciembre.

Cómo quedó acordada la recomposición

La documentación incorporada al expediente muestra que el entendimiento surgió de la mesa paritaria realizada entre el Ejecutivo municipal y las organizaciones sindicales con representación entre los trabajadores de Trelew.

En el acta quedó asentada la participación de representantes del Municipio, ATE, el Sindicato de Trabajadores Municipales y UPCN, entre otras representaciones gremiales. Durante la negociación se analizaron distintas alternativas para recomponer los salarios durante el segundo semestre.

Finalmente, las partes acordaron un 2% correspondiente a agosto, que se pagará por complementaria en octubre, y un 5% correspondiente a septiembre, que se abonará con los haberes de septiembre. Además, se estableció el ítem remunerativo no bonificable de $135.000.

Este último punto merece una precisión: el expediente no establece que los $135.000 completos se incorporen automáticamente al básico. Lo que figura es el compromiso del Ejecutivo de incorporar posteriormente una suma a determinar vinculada a ese concepto, con los haberes de noviembre.

Un 50% más en asignaciones familiares

El acuerdo incorpora además un incremento del 50% en las asignaciones familiares correspondientes al segundo semestre de 2026, otro de los puntos que formaron parte de la negociación entre el Ejecutivo y los sindicatos.

De esta manera, el entendimiento combina distintos mecanismos de recomposición: aumentos porcentuales sobre el básico, un ítem remunerativo no bonificable y una actualización de las asignaciones familiares.

La diferencia entre el mes del aumento y el mes de pago

Uno de los aspectos que conviene distinguir es que el acuerdo separa el período al que corresponde cada incremento del momento en que efectivamente se paga.

El 2% corresponde a agosto, aunque será abonado mediante una complementaria durante octubre. El 5% corresponde a septiembre y se paga con los haberes de septiembre.

Por eso no corresponde presentar el acuerdo como un “2% para octubre y 5% para noviembre”. Los porcentajes pertenecen salarialmente a agosto y septiembre, mientras que octubre aparece como el mes de pago de la complementaria correspondiente al 2% de agosto.

La referencia a noviembre corresponde a otro punto: la incorporación al básico de una suma a determinar vinculada al ítem de $135.000, con los haberes de noviembre, que se abonarán en diciembre.

Por qué debe intervenir el Concejo

El expediente enviado por el intendente Gerardo Merino explica que la intervención del Concejo Deliberante es necesaria porque la resolución municipal dispuso incrementos salariales y modificaciones con impacto presupuestario.

Por ese motivo, el Ejecutivo solicita que el cuerpo legislativo ratifique íntegramente la Resolución N.º 3385/26, que contiene los términos del acuerdo alcanzado con los trabajadores municipales.

La documentación señala además que la medida fue adoptada en el marco de las facultades del Departamento Ejecutivo, aunque requiere posteriormente la correspondiente ratificación legislativa para consolidar administrativamente lo acordado.

Si el Concejo aprueba el proyecto, quedarán formalmente ratificados el 2% retroactivo y acumulativo correspondiente a agosto, el 5% correspondiente a septiembre, el ítem remunerativo no bonificable de $135.000, el incremento del 50% en las asignaciones familiares y el compromiso de incorporar posteriormente al básico una suma a determinar vinculada a ese ítem.