Chubut, entre las provincias con mayor empleo público del país: el desafío de generar trabajo privado

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De acuerdo con un informe elaborado por el IERAL de la Fundación Mediterránea y publicado por Infobae, Chubut registra 79 empleados públicos provinciales cada 1.000 habitantes, ubicándose entre las provincias con mayor peso relativo del Estado en su estructura laboral: la fuerte dependencia del empleo público y la dificultad para generar puestos de trabajo privados registrados.

Según el estudio, Chubut cuenta con 79 empleados públicos provinciales cada 1.000 habitantes, una cifra que la ubica entre las provincias con mayor peso del Estado en su estructura laboral y muy por encima del promedio nacional, que es de 50 trabajadores públicos cada 1.000 habitantes.

La provincia aparece detrás de distritos como Tierra del Fuego, La Rioja, Neuquén, Santa Cruz y Catamarca, consolidando una tendencia que se repite desde hace años en gran parte de la Patagonia y el norte argentino.

Para los especialistas, estos números reflejan una realidad más profunda: la insuficiente generación de empleo privado formal capaz de absorber la demanda laboral.

Un debate histórico en Chubut

La discusión no es nueva. En distintas oportunidades, referentes empresariales, rurales y económicos de la provincia han advertido que el crecimiento del empleo estatal fue ocupando espacios que el sector privado no logró cubrir.

La situación se da en una provincia que cuenta con importantes recursos naturales y actividades estratégicas como la pesca, la producción ovina, el petróleo, la energía eólica, el turismo y la agroindustria, pero que enfrenta dificultades para traducir ese potencial en empleo registrado sostenido.

Durante las últimas semanas, distintos actores que pasaron por el programa Hoy Hay Charla coincidieron en señalar esa problemática.

El presidente de la Sociedad Rural del Valle del Chubut, Ricardo Irianni, planteó que una mayor disponibilidad de energía para la producción podría permitir expandir la superficie irrigada y multiplicar inversiones vinculadas a cerezas, olivos y producción cárnica.

Por su parte, el titular de la Federación Económica del Chubut (FECH), Carlos Lorenzo, sostuvo que la provincia necesita generar condiciones para atraer inversiones y desarrollar nuevas actividades vinculadas al hidrógeno verde, los data centers y otros sectores productivos.

La contracara del empleo público

El informe destaca que las provincias con menor peso relativo del empleo estatal suelen presentar una mayor densidad de empleo privado formal.

Mientras Córdoba registra apenas 33 empleados públicos provinciales cada 1.000 habitantes, Buenos Aires tiene 38 y Santa Fe 41.

En esos distritos, el sector privado posee una participación mucho más importante dentro de la economía.

Los economistas advierten que el empleo privado formal suele ofrecer mayores niveles de productividad, estabilidad e ingresos, además de aportar recursos al sistema previsional.

Sin embargo, también remarcan que la recuperación económica que atraviesa el país todavía no se traduce en una creación significativa de nuevos puestos registrados.

El desafío de Chubut

La pregunta que surge es cómo generar más empleo privado sin desatender el rol que cumple el Estado en localidades donde muchas veces es el principal empleador.

La discusión aparece atravesada por otros debates que hoy recorren la provincia: la emergencia agropecuaria, la crisis pesquera, el desarrollo energético, la minería, el hidrógeno verde y la necesidad de diversificar la matriz productiva.

Mientras tanto, los números muestran una realidad difícil de ignorar: Chubut continúa entre las provincias con mayor presencia del empleo público del país, un dato que refleja tanto la importancia del Estado en la vida económica provincial como las dificultades pendientes para ampliar la generación de trabajo privado.

Eduardo González planteó reconvertir el empleo público y apostar a los jóvenes en la economía del conocimiento

El presidente del partido GEN en Chubut, Eduardo González, habló en HOY HAY CHARLA y sostuvo que la provincia necesita discutir un nuevo modelo de desarrollo frente a los cambios tecnológicos y laborales que atraviesa el mundo. Durante una entrevista con Rodrigo Mansilla, advirtió sobre la crisis laboral que afecta a distintas ciudades de la provincia y cuestionó la falta de políticas públicas orientadas a las nuevas formas de trabajo.

“El problema laboral es terrible”, afirmó González, al señalar que la preocupación no solo alcanza a quienes no consiguen empleo, sino también a quienes tienen trabajo y viven con incertidumbre sobre su futuro.

Remarcó que la dirigencia política continúa enfocada en esquemas tradicionales mientras el mercado laboral atraviesa profundas transformaciones. “El mundo cambió y el Estado no está a la par de los cambios del mundo”, expresó.

González destacó que Argentina exporta miles de millones de dólares en servicios vinculados al software, la programación, el marketing digital y otras actividades remotas, pero consideró que en Chubut no existen políticas concretas para potenciar ese sector.

“Hay entre Trelew deben haber por lo menos 300 chicos que trabajan para afuera”, aseguró, al remarcar que muchos jóvenes generan ingresos desde sus hogares sin necesidad de grandes inversiones ni infraestructura compleja, y “debería ser una obligación que el Estado esté trabajando esos temas, pero seriamente”, sostuvo.

En esa línea, propuso desarrollar programas de formación gratuita para jóvenes y crear áreas específicas que ayuden a vincular trabajadores locales con empresas del exterior. “Una cosa es que una persona busque trabajo por internet y otra cosa es que el Estado provea las herramientas”, señaló.

Empleo público y tecnología

González también se refirió al futuro del empleo estatal y al impacto que tendrá la inteligencia artificial sobre las tareas administrativas.

“Antes el Word te sacaba los errores de ortografía. Hoy la inteligencia artificial te hace las notas”, afirmó, al describir cómo la automatización comienza a reemplazar procesos burocráticos, y consideró que el Estado debe empezar a planificar una reconversión laboral. “Todo ese trabajo del Estado también se puede transformar en trabajo de cuidado” en áreas vinculadas a la salud, la educación, el acompañamiento de adultos mayores y la protección ambiental.

Según indicó, a medida que se produzcan jubilaciones dentro del Estado, deberían abrirse oportunidades para jóvenes de las localidades más pequeñas del interior provincial.

“Tenés 70 mil empleados públicos y seguís jubilando acá y seguís metiendo los punteros de acá”, cuestionó.

En ese sentido, sostuvo que con una redistribución de apenas entre mil y dos mil puestos laborales podría generarse un fuerte impacto en numerosas comunidades.

Fuentes: Hoy Hay Charla @rodrigomansillanoticias | Informe IERAL – Fundación Mediterránea  | Infobae (publicación realizada por Mariano Zalazar, 27 de mayo de 2026).