Chubut pierde empleo privado y crece la informalidad en Trelew y Rawson, mientras Neuquén y Río Negro muestran otra realidad laboral

Un análisis de Vibra News sobre los informes de la Universidad de Buenos Aires revela diferencias importantes dentro de la Patagonia. Chubut no recuperó el empleo privado registrado que tenía en noviembre de 2023, mientras Neuquén creció un 8,9% y Río Negro un 3,5%. A esto se suma un nuevo problema: la informalidad laboral en Rawson-Trelew pasó del 28,7% al 33% en un año, un aumento superior al observado en Comodoro Rivadavia-Rada Tilly. A nivel nacional, el 45% de los ocupados trabaja en condiciones informales y 266.000 puestos asalariados privados registrados se perdieron entre noviembre de 2023 y julio de 2026.

La situación laboral de Chubut presenta dos fenómenos que deben analizarse conjuntamente: las dificultades para recuperar el empleo privado registrado y el crecimiento de la informalidad en uno de sus principales conglomerados urbanos. Los datos permiten observar que la provincia atraviesa un escenario diferente al de Neuquén y Río Negro, las únicas jurisdicciones argentinas que lograron aumentar el empleo asalariado privado formal respecto de noviembre de 2023.

El análisis de Vibra News reúne los informes sobre empleo, remuneraciones, informalidad y pobreza laboral elaborados por el Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL), perteneciente al Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA-CONICET. Los trabajos utilizan información oficial del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC.

La distinción entre ambas fuentes es importante. Mientras el SIPA permite seguir la evolución del empleo asalariado registrado por provincia, la EPH incorpora trabajadores formales e informales, asalariados e independientes, y permite examinar las condiciones laborales de los principales aglomerados urbanos.

Trelew y Rawson: la informalidad pasó del 28,7% al 33% en un año

Uno de los datos más relevantes del nuevo informe de la UBA corresponde al conglomerado Rawson-Trelew. Durante el primer trimestre de 2025, el 28,7% de sus trabajadores ocupados se encontraba en condiciones de informalidad. Un año después, en el primer trimestre de 2026, esa proporción alcanzó el 33%.

El incremento fue de 4,3 puntos porcentuales, equivalente a un aumento relativo cercano al 15% de la tasa de informalidad. Esto no significa que haya un 15% más de trabajadores informales en cantidad: para establecer ese dato sería necesario conocer también cómo cambió el total de ocupados.

El resultado representa una señal de atención para la economía del Valle Inferior del Río Chubut. Indica que la proporción de trabajadores que desarrollan actividades sin cumplir plenamente las condiciones laborales, previsionales o tributarias contempladas en la medición aumentó durante el período.

Esta evolución no permite establecer automáticamente si los puestos formales fueron reemplazados por empleos informales. Tampoco determina cuántos trabajadores perdieron su empleo. Pero sí revela un deterioro en la composición del mercado laboral del conglomerado.

Comodoro Rivadavia y Rada Tilly: menor crecimiento de la informalidad

La comparación dentro de Chubut muestra diferencias significativas.

En Comodoro Rivadavia-Rada Tilly, la informalidad pasó del 29,8% durante el primer trimestre de 2025 al 30,2% en igual período de 2026. El aumento fue de apenas 0,4 puntos porcentuales.

En Rawson-Trelew, en cambio, el incremento alcanzó 4,3 puntos.

De esta manera, al finalizar el período, Rawson-Trelew tenía una tasa de informalidad 2,8 puntos porcentuales superior a la de Comodoro Rivadavia-Rada Tilly.

La comparación permite identificar dos comportamientos dentro de la misma provincia. Mientras en Comodoro la informalidad prácticamente se mantuvo estable, en Trelew y Rawson mostró una expansión considerablemente mayor.

Sin embargo, sería incorrecto atribuir automáticamente esta diferencia a la industria petrolera de Comodoro o al comportamiento comercial de Trelew. Esas actividades forman parte de sus estructuras económicas, pero el informe no identifica las causas específicas de las variaciones.

Patagonia: las tasas de informalidad de sus principales ciudades

El relevamiento también permite comparar los aglomerados patagónicos y observar diferencias dentro de la región.

Fuente: EDIL-IIEP UBA, septiembre de 2026, página 10. Diferencias calculadas sobre las tasas publicadas, en puntos porcentuales.

La tabla introduce un elemento especialmente interesante: Neuquén, que lidera el crecimiento del empleo asalariado privado formal desde noviembre de 2023, también registró un aumento de la informalidad urbana entre los primeros trimestres de 2025 y 2026.

No existe necesariamente una contradicción. Ambos indicadores describen universos distintos y utilizan períodos de comparación diferentes. Una economía puede generar nuevos empleos registrados y, al mismo tiempo, experimentar crecimiento del trabajo informal en otras actividades.

Río Gallegos presentó un comportamiento opuesto al de Rawson-Trelew: su tasa de informalidad descendió del 27% al 24,4%, mientras Ushuaia-Río Grande prácticamente mantuvo sus registros, alrededor del 18%.

En términos regionales, Patagonia continúa mostrando una informalidad considerablemente menor que el promedio nacional. Según EDIL, durante el primer trimestre de 2026 la tasa patagónica se ubicaba aproximadamente 17 puntos porcentuales por debajo del promedio de los 31 aglomerados urbanos relevados.

Pero una menor informalidad regional no significa que todos los mercados laborales patagónicos estén mejorando. Los datos de Rawson-Trelew muestran justamente esa diferencia.

Chubut no recuperó el empleo privado registrado de noviembre de 2023

El nuevo análisis debe integrarse con la evolución del empleo asalariado formal.

Según el informe de octubre de EDIL, en julio de 2026 el empleo privado registrado de Chubut disminuyó un 0,3% mensual, después de haber registrado una caída del 0,2% en junio.

En contraste, Neuquén mantenía un incremento acumulado del 8,9% respecto de noviembre de 2023, equivalente a unos 12.800 puestos adicionales. Río Negro había aumentado un 3,5%.

Ambas provincias eran las únicas jurisdicciones del país que habían superado sus niveles de empleo asalariado privado de noviembre de 2023. Chubut, al igual que Santa Cruz y Tierra del Fuego, permanecía por debajo de ese punto de referencia.

La diferencia plantea un interrogante productivo importante. Chubut dispone de una estructura económica vinculada con el petróleo, la pesca, la industria, la construcción y los servicios, pero esa composición no garantiza automáticamente que aumente el empleo formal.

En Neuquén, la expansión asociada a Vaca Muerta constituye un factor relevante para contextualizar la evolución económica, aunque los 12.800 empleos adicionales registrados por la UBA corresponden al conjunto del sector privado provincial y no exclusivamente al petróleo.

Salarios relativamente altos, pero diferencias en la generación de empleo

La UBA también aporta un dato salarial significativo para Chubut.

En diciembre de 2025, la remuneración promedio del sector privado formal provincial era un 23% superior a la de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Neuquén superaba a CABA en un 44%, Santa Cruz en un 36% y Tierra del Fuego en un 30%. Río Negro se ubicaba un 13% por debajo.

Estas cifras reflejan diferencias nominales entre remuneraciones promedio. No están ajustadas por el costo de vida de cada provincia y tampoco representan necesariamente lo que gana la mayoría de los trabajadores.

La situación de Chubut demuestra por qué es importante separar ingresos y empleo: puede registrar salarios formales relativamente altos y, simultáneamente, dificultades para recuperar puestos de trabajo.

Además, el promedio salarial del sector formal no describe las condiciones de quienes trabajan informalmente, cuya situación requiere un análisis específico.

Argentina: el 45% de los ocupados trabaja informalmente

El informe sobre informalidad laboral de septiembre incorpora una dimensión nacional que complementa las estadísticas del empleo registrado.

En el segundo trimestre de 2026, la tasa de informalidad alcanzó el 45% de los trabajadores ocupados de los 31 aglomerados urbanos relevados por la EPH. Un año antes se ubicaba en el 43,2%.

La diferencia fue de 1,8 puntos porcentuales y representó, según las estimaciones de EDIL, un aumento aproximado de 348.000 trabajadores informales.

Sin embargo, el dato más relevante surge al observar qué categorías explicaron ese incremento.

De los 348.000 trabajadores informales adicionales, 316.000 fueron cuentapropistas, 31.000 patrones y apenas 1.000 asalariados informales.

Esto significa que aproximadamente el 91% del aumento de la cantidad de trabajadores informales se concentró en el trabajo por cuenta propia.

El resultado cambia la interpretación del problema: no se trata únicamente de empresas que contratan trabajadores sin registrarlos. También crece la cantidad de personas que desarrollan actividades independientes en condiciones informales.

La tasa de informalidad entre los cuentapropistas alcanzó el 65,8%, mientras que entre los asalariados fue del 37,9%.

Estos datos no permiten concluir que todas las nuevas actividades independientes hayan surgido por la pérdida de empleos registrados. Una parte podría responder a decisiones personales, nuevas oportunidades económicas u otras circunstancias. Pero muestran dónde se concentró el incremento nacional de la informalidad.

La informalidad afecta especialmente a jóvenes y mujeres

El informe también identifica diferencias importantes según edad y género.

Durante el primer trimestre de 2026, la tasa de informalidad entre las mujeres alcanzó el 45,9%, frente al 42,8% entre los hombres. En la comparación interanual, aumentó 2,7 puntos porcentuales entre las mujeres y 1,7 puntos entre los hombres.

Entre los jóvenes, la informalidad se ubicaba cerca del 70%, considerablemente por encima del promedio general.

Las diferencias muestran que la informalidad no afecta por igual a toda la población ocupada. Sin embargo, los porcentajes mencionados corresponden al agregado de los 31 aglomerados relevados y no pueden presentarse como mediciones específicas de las mujeres o los jóvenes de Chubut.

Tener trabajo tampoco garantiza salir de la pobreza

Otro resultado significativo del nuevo informe es la relación entre informalidad y pobreza laboral.

En el primer trimestre de 2026, el 21% de los trabajadores relevados vivía en hogares pobres. Entre quienes tenían empleos informales, la proporción ascendía al 35%, mientras que entre los formales era del 10%.

Además, el 8,2% de los trabajadores informales vivía en hogares cuyo ingreso total no llegaba a cubrir la mitad del valor de la canasta básica total. Entre los trabajadores formales, esa proporción era del 1,6%.

Estos indicadores reflejan que estar ocupado no garantiza disponer de ingresos familiares suficientes para superar la línea de pobreza. También muestran una asociación importante entre informalidad y vulnerabilidad económica, aunque no permiten atribuir toda la pobreza exclusivamente a la situación laboral de una persona.

Para Chubut, esta dimensión merece una atención particular: además de observar cuántos puestos de trabajo se crean o desaparecen, resulta necesario examinar la calidad de esas ocupaciones y la capacidad de los ingresos familiares para sostener el consumo.

La economía de Chubut frente a una doble dificultad laboral

La integración de ambos estudios de la UBA permite identificar una situación más compleja que la que surge de observar únicamente las estadísticas del empleo privado registrado.

Por un lado, Chubut no había recuperado en julio de 2026 el nivel de empleo asalariado privado formal de noviembre de 2023. Por otro, Rawson-Trelew registró un crecimiento de la informalidad de 4,3 puntos porcentuales entre los primeros trimestres de 2025 y 2026.

Estas tendencias no demuestran que todos los empleos formales perdidos se hayan transformado en trabajos informales. Las fuentes utilizan universos y períodos diferentes, por lo que no es posible establecer esa relación directa.

Sin embargo, ambas ofrecen señales relevantes sobre el funcionamiento del mercado laboral provincial.

El contraste con Comodoro Rivadavia-Rada Tilly también merece atención. Allí, la informalidad aumentó apenas 0,4 puntos porcentuales durante el mismo período, frente a los 4,3 puntos registrados en el Valle.

Esta diferencia plantea la necesidad de estudiar con mayor profundidad las condiciones laborales y productivas de ambas áreas urbanas, especialmente la evolución del comercio, la construcción, la industria y los servicios.

A su vez, la comparación con Neuquén y Río Negro demuestra que las provincias patagónicas no comparten una trayectoria laboral uniforme. Algunas consiguieron expandir el empleo privado registrado, mientras otras todavía no recuperaron sus niveles anteriores.

El dato central para Chubut de cara a 2027

La información analizada permite establecer tres conclusiones principales.

La primera es que la recuperación del empleo privado registrado presenta diferencias importantes dentro de Patagonia. Neuquén y Río Negro consiguieron superar los niveles de noviembre de 2023, mientras Chubut permanece por debajo.

La segunda es que el crecimiento de la informalidad en Rawson-Trelew requiere atención particular. Aunque su tasa continúa por debajo del promedio nacional, aumentó 4,3 puntos porcentuales en un año y llegó al 33% de los ocupados.

La tercera es que las remuneraciones relativamente elevadas del sector privado formal de Chubut no describen por sí solas el conjunto de las condiciones laborales provinciales. Para tener una visión completa es necesario incorporar a los trabajadores independientes, informales y desocupados.

La cuestión económica de fondo es si Chubut puede aumentar simultáneamente la cantidad de puestos registrados, mejorar la calidad del empleo y sostener los ingresos reales de su población. Los indicadores disponibles no permiten anticipar cuál será su evolución durante 2027, pero sí muestran cuáles son los aspectos que requieren seguimiento.